门源县融媒体中心关于公开招聘编外工作人员的公告

门源县融媒体中心关于公开招聘编外工作人员的公告

为加强门源县融媒体中心人才队伍建设，加快传统媒体转型升级，不断增强县级主流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力，门源县融媒体中心面向全社会公开招聘编外工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘人员基本条件

(一)遵纪守法，无违法违纪记录。

(二)具有诚信、自律、规范、敬业的公共道德和职业道德;富有奉献精神和责任感，拥有团队合作精神和整体意识，大局观念强。

(三)热爱广电媒体事业，具有良好的政治、业务素质，能吃苦耐劳，具有开拓创新精神。

(四)身体健康，符合应聘岗位所需的身体条件和其他要求。

(五)具备较好的沟通协调能力、较好的文字功底。

(六)符合岗位条件的人员均可报名(具体聘用岗位和要求详见附件1：门源县融媒体中心编外工作人员招聘计划表)

二、招聘办法及程序

招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过网上报名、资格审查、考核、体检、政审、公示等程序择优聘用。

(一)报名及资格审查

1.报名采取网上报名方式，报考人员需下载填写《门源县融媒体中心公开招聘编外工作人员报名表》，并同本人身份证、毕业证书、学位证书及相关证件扫描件，于2021年11月15日前发送到门源县融媒体中心邮箱：qhmytv@163.com。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，报名者提供的材料必须真实有效，凡在任何环节发现不符合资格条件、弄虚作假的，随时取消招聘资格。

3.报考人员每人限报考1个职位，报名不收取任何费用。

4.报考人员年龄计算截止日期为2021年11月1日。

5.报名联系电话：0970—8612530。

(二)考核方式

本次招聘所有岗位采取考核聘用的方式。

广播电视播音员岗位：主要考核播音主持专业技能、形象气质、言语表达。考核分为试镜演播、面试两个环节。

1.试镜演播(占总成绩60%)：现场播报指定新闻稿件(300-500字)，现场操作演示和播报时间设定为10分钟。

2.面试(占总成绩40%):a.即兴主持;b.回答考官提出的问题。

考核总成绩设定最低分数线60分，总成绩低于60分的不予录用。

财务会计岗位：主要考核财务会计专业知识及财务实操能力。考核采取结构化面试与专业测试相结合的综合面试方式。

考核总成绩设定最低分数线60分，总成绩低于60分的不予录用。

灯光、舞台、音响技术岗位：主要考察灯光及音响设备的实际操作能力。考核分为实际操作、面试两个环节。

1.实际操作(占总成绩60%)：现场操作演示。

2.面试(占总成绩40%):a.专业知识问答;b.回答考官提出的问题。

考核总成绩设定最低分数线60分，总成绩低于60分的不予录用。

新媒体视频后期技术(传媒公司)岗位：主要考核摄影设备使用、视频及照片拍摄、后期制作、节目包装、新媒体编辑等能力水平。

1.实际操作(占总成绩60%)：根据现场提供的音视频、图片、文字等素材，围绕相关主题剪辑制作短片，编辑新媒体页面。

2.面试(占总成绩40%):a.专业知识问答;b.回答考官提出的问题。

考核总成绩设定最低分数线60分，总成绩低于60分的不予录用。

(三)考核时间

具体考核时间根据疫情防控要求另行通知。

(四)体检

体检标准参照《事业单位录用体检通用标准》执行，体检合格后进行公示。

(五)政审

对体检合格的考生按规定进行政审，主要审查政治思想、道德品质、工作能力及近五年内有无犯罪、严重违纪情况等;政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺应从同一岗位的报考人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

根据考核情况，确定拟聘用人员名单，在金门源和门源县融媒体中心等平台予以公布。

(七)聘用及工资福利待遇

1.经公示无异议的拟聘用人员试用期为1个月，试用期满经综合考核合格的，按照《劳动合同法》签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同(一年签订一次)，办理相关社会保险，纳入门源县融媒体中心编外聘用人员管理。

2.正式聘用人员底薪4000元/月，推行“基础工资+绩效工资+绩效奖励”的分配模式，并按不同岗位、专业水平确定薪酬层次，绩效薪酬标准按照《门源县融媒体中心绩效量化考核办法(试行)》执行。

三、招聘工作纪律

在招聘考试期间，考生不按时参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权;如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消录用资格;对报考和录用工作存在异议的可向本级人事主管部门反映。

四、联系方式

电话：0970-8612530(门源县融媒体中心办公室)

邮箱：qhmytv@163.com

附件：1.门源县融媒体中心编外工作人员招聘计划表

2.门源县融媒体中心公开招聘编外工作人员报名表

门源县融媒体中心

2021年11月1日